Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber können während Vorstellungsgesprächen Angst haben. Traditionelle Interviewfragen können das Wissen und die Erfahrung eines Bewerbers beleuchten, aber sie zeichnen möglicherweise nicht immer ein vollständiges Bild seines Charakters und seiner Persönlichkeit. Um die Werte und die Persönlichkeit eines Kandidaten besser zu verstehen, haben einige Unternehmen damit begonnen, amüsante und einzigartige Interviewfragen zu integrieren. Hier sind sechs unterhaltsame Interviewfragen, die einige Unternehmen bereits verwendet haben:
1. Was würdest du tun, wenn beim Aufwachen ein Gartenzwerg in deinem Kühlschrank entdeckt würde?
Das Ziel dieser Frage ist es, die Fähigkeit eines Kandidaten sowohl zur Kreativität als auch zur Problemlösung zu bewerten. Es zeigt auch, wie gut sie schnell reagieren und mit unvorhergesehenen Umständen umgehen können. Es gibt keine “richtige” Antwort auf diese Frage, aber ein starker Anwärter könnte raten, sich an die Polizei zu wenden, um einen möglichen Einbruch zu melden, oder er könnte eine originellere Idee haben, wie den Gnom zu bewegen und eine Notiz für den potenziellen Witzbold zu hinterlassen .
2. Mit wem würdest du zu Abend essen, wenn du könntest, und warum?
Diese Abfrage kann viel über die Werte und Interessen eines Kandidaten verraten. Darüber hinaus enthüllt es Informationen über ihre historische Alphabetisierung und Konversationsreife. Ein starker Kandidat könnte sich für jemanden wie Martin Luther King Jr. oder Nelson Mandela entscheiden und deren Beiträge zu sozialer Gerechtigkeit und Bürgerrechten hervorheben. Als Alternative könnten sie jemanden wie Albert Einstein oder Leonardo da Vinci auswählen und ihre Beiträge zu Innovation und Wissenschaft anführen.
3. Welcher Film ist dein Favorit und warum?
Dieser klassische Eisbrecher kann Kandidaten beruhigen und einen Einblick in ihre Persönlichkeit geben. Darüber hinaus offenbart es ihren Geschmack und ihre Vorlieben. Ein starker Kandidat könnte einen Film auswählen, der seinen Interessen und Werten entspricht oder den er besonders motivierend oder zum Nachdenken anregend findet.
4. Wer würdest du für einen Tag sein, wenn du irgendeine fiktive Figur sein könntest, und warum?
Diese Abfrage soll kreatives Denken und Vorstellungskraft von Kandidaten hervorrufen. Es kann auch Aufschluss über ihre Interessen und Werte geben. Ein starker Kandidat könnte eine Figur wie Harry Potter auswählen und ihren Mut und ihre Hartnäckigkeit hervorheben, oder sie könnte eine Figur wie Sherlock Holmes auswählen und ihre Intelligenz und Problemlösungsfähigkeiten hervorheben.
5. Wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären, welche drei Dinge würden Sie mitnehmen?
Eine klassische hypothetische Situation wie die in dieser Frage kann Ihnen viel über die Prioritäten und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten verraten. Es kann auch Aufschluss über ihren Einfallsreichtum und ihre Kreativität geben. Ein starker Kandidat könnte sich für Gegenstände wie ein Fischernetz, ein Buch und ein Musikinstrument entscheiden, oder er könnte sich für Gegenstände wie ein Messer, ein Wasserfiltersystem und ein Satellitentelefon entscheiden.
6. Welche Superkraft würdest du wählen und warum?
Diese Abfrage zielt darauf ab, die Vorstellungskraft und Kreativität eines Kandidaten hervorzurufen. Es kann auch Aufschluss über ihren Charakter und ihre Werte geben. Ein starker Kandidat könnte eine Superkraft wie Fliegen wählen, weil er gerne reist und neue Dinge erlebt, oder er könnte eine Superkraft wie Telekinese wählen, weil er Menschen helfen und einen positiven Einfluss auf die Welt haben möchte.
Die Verwendung unterhaltsamer und einzigartiger Interviewfragen kann wichtige Details über die Persönlichkeit und den Charakter eines Kandidaten enthüllen. Diese Fragen können verwendet werden, um die Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und Werte eines Kandidaten zu bewerten, auch wenn sie möglicherweise nicht sein technisches Wissen oder seine Erfahrung offenbaren. Arbeitgeber können bessere Einstellungsentscheidungen treffen, indem sie diese Fragen verwenden, um ein tieferes Verständnis der Eignung eines Kandidaten für eine Stelle zu erlangen.