Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bei Ihrer Bewerbung. Arbeitgeber suchen jetzt nach Qualifikationen, die über technische Fähigkeiten wie Programmieren oder Buchhaltung hinausgehen. Sie suchen jemanden, der die erforderlichen „Soft Skills“ für die Position mitbringt, wie z. B. die Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit, klare Kommunikation und Führung.
Sie müssen einen kreativen Ansatz finden, um Ihre Soft Talents in Ihre Bewerbung einzubeziehen, wenn Sie sich von der Masse abheben wollen. Hier sind einige Hinweise, die Ihnen dabei helfen:
1. Betonen Sie im Anschreiben Ihre Stärken.
Ihre Qualifikationen für die Stelle und wie diese Ihre Fähigkeiten ergänzen, sollten Sie in Ihrem Anschreiben hervorheben. Verbringen Sie etwas Zeit damit, zu erläutern, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, anstatt nur Ihre Qualifikationen anzugeben. Erwähnen Sie Ihre Fähigkeit zur Problemlösung oder Ihre Fähigkeit, gut in Teams zu arbeiten. Dies ist eine fantastische Methode, um Ihre weichen Talente subtil und dennoch effektiv zu zeigen.
2. Seien Sie besonders.
So beschreibend wie möglich zu sein, während Sie Ihre Soft Skills beschreiben, ist eine der besten Methoden, dies zu tun. Geben Sie Beispiele an, die Ihre Aussagen untermauern, anstatt nur zu sagen, dass Sie ein „guter Kommunikator“ oder „hervorragend im Umgang mit Menschen“ sind. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Kommunikationslücken zwischen Teammitgliedern schließen oder zur Konsensbildung im Projekt beitragen konnten.
3. Verwenden Sie wichtige Sätze in Ihrem Lebenslauf.
Vergessen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs nicht, Schlüsselwörter anzugeben, die für die Position relevant sind, nach der Sie suchen. Ein Bewerbungsverfolgungssystem (ATS) wird häufig von Arbeitgebern verwendet, um Lebensläufe nach diesen Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Das Unternehmen wird auf Ihre Bewerbung aufmerksam, wenn Sie die entsprechende Formulierung in Ihrem Lebenslauf verwenden.
4. Wählen Sie relevante Referenzen aus.
Wählen Sie Referenzen aus, die Ihre Softtalente belegen können, wenn Sie sie in Ihrer Bewerbung erwähnen. Das kann ein ehemaliger Chef sein, der Ihre Führungsqualitäten bezeugen kann, oder ein Kollege, der Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten bezeugen kann. Sie haben einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, wenn Sie Personen in Ihrer Ecke haben, die Ihre Soft Skills ansprechen können.
5. Kommentar anfordern.
Es ist eine wunderbare Idee, Ihre Freunde und Familie um Input zu bitten, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen in Ihre Bewerbung aufnehmen und bitten Sie sie, Ihre stärksten Soft-Fähigkeiten zu nennen. Dies könnte eine hervorragende Methode sein, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung Ihre besonderen Fähigkeiten hervorhebt.
Sie werden bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck hinterlassen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Soft Talents in Ihrer Bewerbung kreativ hervorheben können. Sie können sich von der Konkurrenz abheben und schließlich den Job bekommen, indem Sie Ihre Talente subtil, aber effektiv hervorheben.